Les grands Groupes s’engagent pour la diversité : l’exemple de Casino

Le 6 septembre 2012
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Engagé depuis près de vingt ans dans la
lutte contre les discriminations, le Groupe Casino vient de réaliser
une nouvelle étude sur ses pratiques
internes de recrutement. Les résultats de ce « testing »,
comparés à ceux de 2008, montrent un net
recul de la discrimination à l’embauche au sein du Groupe.

Le « testing sollicité » repose sur
un principe simple : pour un même poste, deux candidatures fictives sont
proposées aux recruteurs. Les deux CV présentent des compétences et des
expériences professionnelles équivalentes, le seul élément
différenciant étant l’origine du postulant. L’objectif de cette
étude : évaluer l’influence de cette information sur le choix du recruteur
entre les deux candidatures.

Plus de diversité dans le recrutement

Cette seconde étude confirme que les postes
d’encadrant ne sont que minoritairement concernés par les risques
discriminatoires. A contrario, ces risques ont diminué de 19 % par rapport
à 2008 pour les employés du Groupe. Parmi ceux-ci, la plus forte progression de
la diversité des profils à l’embauche touche les employés en hypermarchés
(+39 %), principalement dans les « gros » établissements
(+47 %).

Pour autant, ces résultats ne sont pas dus au hasard.
En effet, Casino a déployé un plan d’action suite au premier
« testing » de 2008, afin de diminuer les écarts de traitement des
candidatures au sein du Groupe. Depuis quatre ans, l’entreprise a mis en place
un réseau de correspondants « promotion de la diversité » visant à
sensibiliser ses équipes internes. Par ailleurs, le Groupe a recruté 4440
personnes issues des quartiers de la politique de la ville, hors stages et
alternance.

Casino lutte contre les discriminations

La Charte de la Diversité en
entreprise

Casino n’est pas le seul grand groupe impliqué
dans la lutte contre l’exclusion et la discrimination. D’autres, comme Air
France, Alstom ou encore le Crédit Agricole, sont signataires de la Charte de
la Diversité
. Cette Charte, ouverte à toutes les entreprises, quelle que
soit leur taille, est un texte d’engagement contre les discriminations et pour
la diversité dans les entreprises.

Au-delà de la signature officielle de la Charte,
celle-ci induit un réel investissement de l’entreprise en interne
(diagnostique, sensibilisation, et bien sûr recrutement) mais aussi à
l’extérieur, en agissant publiquement en tant qu’acteur socialement
responsable. C’est d’ailleurs pour toutes ces raisons qu’Ingeus est signataire
de la Charte de la Diversité
et poursuit son engagement auprès des jeunes
des quartiers au travers du Contrat d’Autonomie.

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