La formation professionnelle pour les jeunes, un tremplin pour l’emploi!

Le 8 décembre 2008
0

Vous êtes jeune et vous avez du mal à trouver un emploi ? Pensez à la formation professionnelle ! Plusieurs contrats spécifiques ont été créés pour vous selon votre âge, votre niveau de qualification ou votre employeur. En voici quelques-uns, l'un d'eux correspond sans doute à votre situation et à vos attentes.

Le contrat de professionnalisation

  • Les bénéficiaires? Les 16-25 ans sortis du système éducatif et les plus de 26 ans demandeurs d'emplois.
  • L'employeur? Toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue à l'exception de l'Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics
  • Comment ça se passe? Vous alternez entre périodes de travail en entreprise et périodes de formation dans un organisme de formation.
  • Le financement? L'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) prend en charge en partie les frais pédagogiques, la rémunération, les frais de transport… OPCA
  • La rémunération? Elle est calculée en fonction de l'âge et du niveau de qualification sur la base du SMIC.
  • Les plus : vous obtenez une qualification et une expérience professionnelle et un tuteur vous accompagne lors de votre travail en entreprise.

Le contrat d'apprentissage

  • Les bénéficiaires? Les moins de 26 ans qui ont satisfait à l'obligation scolaire.
  • L'employeur ? Toute entreprise artisanale, commerciale ou industrielle et tout employeur public non industriel et non commercial.
  • Comment ça se passe? Vous signez un contrat d’apprentissage pour un à trois ans (en général deux ans). Vous alternez entre périodes de travail en entreprise et périodes de formation en Centre de formation d'apprentis (CFA).
  • La rémunération? Elle est calculée sur la base du SMIC en fonction de l'âge et de l'ancienneté en apprentissage.
  • Les plus : vous obtenez un diplôme reconnu et une expérience à valoriser au terme de votre formation et vous bénéficiez en entreprise des conseils avisés de votre tuteur.

0810-06FormationJeunesExergue

L'apprentissage junior

  • Les bénéficiaires? Vous venez d'avoir 14 ans et vous décidez d'entrer en formation alternée d'apprenti junior.
  • Comment ça se passe? A 14 ans, vous suivi une première phase d'initiation aux métiers. Vous découvrez plusieurs métiers pour bien faire votre choix et vous continuer à suivre des enseignements généraux. A 15 ans, vous signez un contrat d'apprentissage qui vous permettra d'obtenir une qualification professionnelle avec un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles.
  • Le financement? L'organisme paritaire collecteur agréé prend en charge les frais pédagogiques, la rémunération, les frais de transport…
  • La rémunération? A 14 ans, 20% du SMIC horaire si des stages sont effectués. A 15 ans, vous bénéficiez d'une rémunération à hauteur de 25% du SMIC.
  • Les plus : jusqu'à 16 ans, vous pouvez à tout moment revenir sur votre décision et retourner dans un collège après avis de l'équipe pédagogique et avec l'accord de vos parents.

Le PACTE (Parcours d'accès aux carrières territoriales hospitalières et de l'Etat)

  • Les bénéficiaires? Les 16-25 ans sortis du système éducatif sans diplôme et sans qualification professionnelle reconnue ou sans le baccalauréat. Vous êtes de nationalité française, ressortissant de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen, alors vous pouvez bénéficier d'un PACTE.
  • L'employeur? Les trois fonctions publiques : de l'Etat, territoriale et hospitalière. Vous avez uniquement accès aux emplois de catégorie C.
  • Comment ça se passe? Sur une durée d'un à deux ans, vous alternez entre périodes de travail au sein de l'administration et périodes de formation dans un organisme de formation.
  • La rémunération? Elle est calculée sur le minimum du traitement de la fonction publique. 55% si vous avez moins de 21 ans et 70% au-delà de 21 ans.
  • Les plus : vous bénéficiez du suivi d'un tuteur et avez la possibilité d'obtenir une qualification reconnue ainsi que d'intégrer la fonction publique comme fonctionnaire titulaire à l'issue d'une vérification d'aptitude.

CENTREINFFO Pour obtenir plus d'informations sur l'ensemble des formations, contrats, aides à l'insertion, vous pouvez consulter le site de Centre INFFO.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInPin on Pinterest